Рішення сесій №05-64-VIII «Про затвердження Порядку формування та ведення кадрового резерву посадових осіб у Сквирській міській раді»

Кількість переглядів: 39

СКВИРСЬКА МІСЬКА РАДА

 Р І Ш Е Н Н Я

від 22 липня 2025 року                     м. Сквира                               №05-64-VIII 

Про затвердження Порядку формування

та ведення кадрового резерву посадових

осіб у Сквирській міській раді

Відповідно до статей 26,  73 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 р. №1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування», враховуючи висновки постійних комісій, Сквирська міська рада VIII скликання

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Порядок формування та ведення кадрового резерву посадових осіб  у  Сквирській міській раді, що додається.

2.   Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію міської ради з питань регламенту, депутатської етики, законності та правопорядку.

Міська голова                                                                    Валентина ЛЕВІЦЬКА

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення Сквирської міської ради

від 22.07.2025 р. №05-64-VIII

Порядок

  формування та ведення кадрового  резерву посадових осіб у Сквирській міській раді

1. Порядок формування та ведення кадрового резерву посадових осіб у Сквирській міській раді (далі – Порядок) розроблено відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанови Кабінету Міністрів України від 24.10.2001 р. №1386 «Про затвердження Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування» та передбачає добір громадян України на посади посадових осіб в апараті, виконавчих органах Сквирської міської ради.

2. Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:

2.1. спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;

2.2. мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.

3. Кадровий резерв формується з:

3.1. посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;

3.2. державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;

3.3. спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління, які успішно пройшли конкурсне випробування на зайняття вакантних посад у виконавчому комітеті Сквирської міської ради та рекомендовані конкурсною комісією до зарахування до кадрового резерву.

4. До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту.

5. Зарахування до кадрового резерву проводиться за згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування.

6. Кадровий резерв на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або Сквирською міською радою, згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» не формується.

6.1. Відповідно до статті 14 Закону України «Про архітектурну діяльність» призначення на посаду головного архітектора Сквирської територіальної громади – начальника відділу містобудування та архітектури, містобудування та інфраструктури виконавчого комітету Сквирської міської ради здійснюється виключно за результатами конкурсу. 

7. На посади посадових осіб апарату виконавчого комітету, виконавчих органів Сквирської міської ради кадровий резерв формується з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву, з такого розрахунку:

7.1. на посади начальників відділів апарату виконавчого комітету Сквирської міської ради – не менше двох осіб (за наявності);

7.2. на посади начальників виконавчих органів Сквирської міської ради –
не менше двох осіб (за наявності);

          7.3. на посади завідувачів секторів, секторів у відділах апарату виконавчого комітету Сквирської міської ради,  – не менше двох осіб (за наявності);

7.4. на посади спеціалістів апарату виконавчого комітету, виконавчих органів Сквирської міської ради – не менше однієї особи.

8. Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається
за зразком згідно з додатком, переглядається головним спеціалістом з кадрової роботи організаційного відділу за погодженням із керуючим справами (секретарем) виконавчого комітету Сквирської міської ради або посадовою особою, що виконує його/її обов΄язки щороку в грудні.

8.1. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.

8.2. Строк перебування осіб, що зазначені у пункті 3.3. цього Порядку, становить 1 календарний рік з дати зарахування такої особи до кадрового резерву згідно розпорядження Сквирської міської голови. У разі не призначення такої особи на вакантні посади у виконавчому комітеті Сквирської міської ради, його апараті, у виконавчі органи Сквирської міської ради протягом зазначеного у цьому пункті строку, вона виключається з кадрового резерву відповідно до пунктів 17-18 цього Порядку.

9. Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням Сквирської міської голови.

10. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.

11. Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими керівниками структурних підрозділів апарату виконавчого комітету,  виконавчих органів Сквирської міської ради, де передбачається:

11.1. вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень органів місцевого самоврядування;

11.2. систематичне навчання шляхом самоосвіти;

11.3. періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);

11.4. участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування (у тому числі онлайн форми);

11.5. стажування протягом не більш як два місяці у структурних підрозділах виконавчого комітету Сквирської міської ради, виконавчих органах Сквирської міської ради, до кадрового резерву якого зараховано особу;

11.6. виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано особу до кадрового резерву;

11.7. залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;

11.8. участь у підготовці проектів актів Сквирської міської ради, її виконавчого комітету, розпоряджень та доручень Сквирської міської голови.

12. Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників структурних підрозділів апарату виконавчого комітету Сквирської міської ради та її виконавчих органів, покладається відповідно на керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету  та заступників міського голови, відповідно до розподілу обов’язків, на інші посади – на керівників відповідних структурних підрозділів апарату виконавчого комітету Сквирської міської ради та її виконавчих органів.

13. Головний спеціаліст з  кадрової роботи організаційного відділу  апарату Сквирської міської ради готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції заступникам міської голови, керуючому справами (секретарю) виконавчого комітету Сквирської міської ради, Сквирській міській голові щодо вдосконалення цієї роботи.

14. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано особу, стає вакантною, або інша посада, згідно освіти та професійної компетенції може зайняти така особа, вона, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.

15. Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву у виконавчому комітеті та виконавчих органах Сквирської міської ради, може здійснюватися за рішенням Сквирської міської голови поза конкурсом, крім випадків, передбачених чинним законодавством, за підсумками атестації та цим Порядком.

16. Сквирська міська голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.

17. Перебування особи у кадровому резерві припиняється:

17.1. з власної ініціативи особи;

17.2. за вмотивованою пропозицією заступників міської голови, керівника виконавчого органу Сквирської міської ради, начальника відділу виконавчого комітету Сквирської міської ради, його апарату, в якому така особа працює;

17.3. спливу строку перебування у кадровому резерві осіб, які зазначено у пункті 3.3., 8.2. цього Порядку.

18. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням Сквирської міської голови.

Начальник організаційного відділу

Сквирської міської ради                                                       Віктор САЛТАНЮК

                                                                         Додаток

До Порядку формування та ведення кадрового резерву посадових осіб у Сквирській міській раді

ЗАТВЕРДЖЕНО

розпорядженням міського голови

від ____ 20__ року №____
 

СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву

у виконавчому комітеті та у виконавчих органах Сквирської міської ради
 

Примітка. За  наявності  наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10.

Начальник організаційного відділу       ________________

                                                                                                                                       (підпис)                      (ініціали та прізвище)у

« повернутися до всіх документів