Проєкти рішень сесій №бн «Про внесення змін до рішення Сквирської міської ради від 25 квітня 2023 року №19-32-VIII «Про продовження дії контракту з Радчук Світланою Петрівною, директором комунальної установи Сквирської міської ради «Центр надання соціальних послуг»»»

Кількість переглядів: 9

                                                                                                                               ПРОЄКТ

СКВИРСЬКА МІСЬКА РАДА

Р І Ш Е Н Н Я

від лютого 2026 року                        м. Сквира                         №-72-VIII

Про внесення змін до рішення Сквирської

міської ради від 25 квітня 2023 року №19-32-VIII

«Про продовження дії контракту з Радчук Світланою

Петрівною, директором комунальної установи

Сквирської міської ради «Центр надання соціальних послуг»»

Відповідно до законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про правовий режим воєнного стану», «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», Указу Президента України від 12 січня 2026 року №40/2026 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України №4757-IX від 14 січня 2026 року, ст. 21 Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», рішення Сквирської міської ради від 23 лютого 2021 року №33-5-VIII «Про затвердження Положення про порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників комунальних підприємств, організацій, установ, закладів, що належать до комунальної власності Сквирської міської ради», керуючись постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2025 №1750 «Деякі питання оплати праці працівників надавачів та соціальних та реабілітаційних послуг»,  взявши до уваги заяву Радчук Світлани Петрівни, директора комунальної установи Сквирської міської ради «Центр надання соціальних послуг» від 26 січня 2026 року вх.№36/к, враховуючи висновки постійних комісій міської ради, Сквирська міська рада VIII скликання

В И Р І Ш И Л А:

1. Внести зміни до рішення Сквирської міської ради від 25 квітня 2023 року №19-32-VIII «Про продовження дії контракту  з Радчук Світланою Петрівною,  директором комунальної установи  Сквирської міської ради  «Центр надання соціальних послуг»», а саме: в додатку «Контракт з директором комунальної установи Сквирської міської ради «Центр надання соціальних послуг»», розділ 3 «Умови матеріального забезпечення директора», викласти в новій редакції:

«3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, Директору нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці виходячи з установлених:

3.1.1. посадового окладу, встановленого відповідно до схеми тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, що встановлюються за групами оплати праці (18 тарифний розряд, з урахуванням постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», відповідно до  наказу Міністерства праці, та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 05 жовтня 2005 року №308/519, затвердженим в Міністерстві юстиції України від 17 жовтня 2005 року за №1209/11489 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення»);

3.1.2. щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі 20% посадового окладу, визначеного п.3.1.1 (відповідно наказу Міністерства соціальної політики України від 15 червня 2011 року №239, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 06 липня 2011 року за №815/19553 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років працівникам державних та комунальних установ соціального захисту населення»).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи й порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються за рішенням Засновника.

3.1.3. За належне виконання обов’язків, за підсумками виконання річного фінансового плану за півріччя та рік за погодженням Сквирської міської голови здійснюється преміювання у таких розмірах:

- за півріччя - у розмірі до трьох місячних посадових окладів директора установи;

- за рік - у розмірі до шести місячних посадових окладів директора установи.

Премія здійснюється за умов:

- перевиконання показників фінансового плану підприємства;

- відсутності на підприємстві заборгованості з виплати заробітної плати;

- відсутності простроченої кредиторської заборгованості перед бюджетом та цільовими фондами;

- відсутності порушень трудової та виконавчої дисципліни з боку директора;

- виконання рішень сесій, виконавчого комітету Сквирської міської ради, розпоряджень та доручень міської голови.

Премія не нараховується  у разі:

- невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни;

- незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану;

- невиконання чи виконання з порушенням термінів рішень сесій, виконавчого комітету Сквирської міської ради, розпоряджень та доручень міської голови;

-   виявлення порушень, контролюючими органами;

- наявності заборгованості зі сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів до бюджету, Пенсійного фонду;

- зафіксованих аварійних ситуацій з вини комунальної установи;

- нещасних випадків на виробництві, грубих порушень ОП і ТБ;

-      притягнення директора до відповідальності (дисциплінарної, адміністративної і т.п.).

У разі погіршення показників роботи установи за звітний період, з незалежних від директора причин, директору необхідно подати до звіту письмове пояснення на ім’я заступника міської голови відповідно до розподілу обов’язків між міською головою, секретарем міської ради, заступниками міського голови.

Якщо установа знаходиться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснює діяльності, розрахунок премії директору за підсумками роботи не нараховується. 

3.2. Директору надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні (стаття 6 Закону України «Про відпустки») та щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів (стаття 8 Закону України «Про відпустки», Колективний договір між адміністрацією комунальної установи Сквирської міської ради «Центр надання соціальних послуг» та профспілковим комітетом на 2023-2026 роки, надання якої погоджує Засновник. Оплата відпустки проводиться за календарні дні, виходячи з його середнього заробітку, обчисленому у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки йому надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Оплата праці Директора може коригуватись Засновником відповідно до чинного законодавства України.

2. Доручити міській голові Левіцькій Валентині Петрівні підписати додаткову угоду до контракту з директором комунальної установи Сквирської міської ради «Центр надання соціальних послуг».

3. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію Сквирської міської ради з питань  соціального захисту, освіти, охорони здоров’я, культури та релігії.

Міська голова                                                              Валентина ЛЕВІЦЬКА

ПОГОДЖЕНО:

« повернутися до всіх документів